Šéfovia budú môcť čítať správy svojich zamestnancov WhatsApp
Toto potvrdil Európsky súd pre ľudské práva v rozhodnutí, ktoré potvrdilo, že zamestnávatelia môžu skontrolujte správy WhatsApp, Facebook Messenger, Yahoo Messenger alebo akéhokoľvek iného komunikačného systému pracovníka počas pracovnej doby Samozrejme, pokiaľ ide o účet týkajúci sa spoločnosti, s ktorou spolupracujete.Prípad, ktorý vytvára právna veda a ktorý môže ovplyvniť prípady, ktoré sa vyskytnú v Španielsko
Prípad tohto rozsudku sa odohráva medzi rokmi 2004 a 2007, keď pracovník musí vytvoriť profesionálny účet na Yahoo Messenger na obsluhu klientov spoločnosti, pre ktorú pracuje. Dňa 13. júla 2007 spoločnosť informovala pracovníka, že jeho konverzácie boli monitoroval niekoľko dní v tom istom mesiaci, pričom zistil, že firemný účet používal na osobné účely pri rozhovoroch so svojím spoločníka a s bratom, za čo dostal výpoveď za porušenie interných predpisov, ktoré zakazujú používanie zdrojov spoločnosti na osobné účely
Po odsúdení prípadu na rumunských súdoch, kde sa incident odohral, sa prípad posunul na Európsky súd pre ľudské práva, kde pracovník očakával ochranu svojho práva na korešpondenciu, pričom pracovník chápal, že jeho súkromie bolo narušené potom, ako jej šéf skontroloval súkromie rozhovory.
ECHR teraz potvrdzuje to, čo už rumunské súdy zamietnutékeď uvedie, že pracovník poznal interné predpisy spoločnosti, a dodáva, že šéf postupoval v súlade so zákonom, v „spravodlivá rovnováha medzi právom žalobcu na rešpektovanie jeho súkromného života“ a „záujmami zamestnávateľa“, hovorí veta.
Špehovanie konverzácií a správ z WhatsApp a iných služieb a aplikácií posielanie správ a komunikáciu už môžu zamestnávatelia alebo šéfovia monitorovať bez obáv z narušenia ich súkromia Samozrejme, je zrejmé, že musia byť účty vytvorené špeciálne pre profesionálnu oblasť, takže pracovník by ich nemal používať na vykonávanie osobnej komunikácie akéhokoľvek druhu.Okrem toho v tomto prípade interné predpisy spoločnosti jasne špecifikujú zákaz tejto praxe
Túto vetu možno použiť v Španielsku, krajine, ktorá prijala Európsky dohovor o ľudských právach v roku 1979 aspoň v prípadoch, ktoré sa dostali na štrasburský súd, kde judikatúra zostala z tohto prípadu.
Bude potrebné zistiť, ako toto rozhodnutie ovplyvní budúce prípady a či sa bude rovnakým spôsobom uplatňovať v Španielsko Avšak, Majte na pamäti, že nemôžete špehovať konverzácie aplikácie WhatsApp bez prístupu k terminálu pracovníka. Hoci všetko nasvedčuje tomu, že odteraz bude potrebné mať dobre diferencované používateľské účty na uskutočňovanie relevantných osobných a profesionálnych rozhovorov počas pracovnej doby.A čo si myslíte o tom, že váš šéf špehuje vaše rozhovory počas pracovnej doby?
